/ Вебинар на тему «Трудовое право»

Вебинар на тему «Трудовое право»

14:00 Вторник, 9 Октября 2018
Получить код плеера
Код встраиваемого плеера
Чтобы опубликовать видео "Вебинар на тему «Трудовое право» " на Вашем сайте - скопируйте и разместите приведенный ниже код:

В пресс-центре медиахолдинга ОТВ стартует вебинар на тему «Трудовое право: изменения в порядке проведения проверок Государственной инспекцией труда, основные нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда в ходе проверок, отдельные вопросы трудового законодательства, судебная практика».

Планируется, что в вебинаре примут участие: Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Челябинской области (по охране труда) Александр Куликов, общественный представитель Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Челябинской области по налогам Алевтина Белешова.

Интересующие вопросы по заявленной теме вебинара вы можете отправить на электронную почту ombudsman174@mail.ru для включения в программу или писать их в комментариях данной трансляции.

Комментарии

Казакова Ольга
16:10, 12.10.2018
Ответ 1111:
Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение. Указанное правило установлено п. 5 ст. 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Другое дело, что субъектов привлечения к административной ответственности за одно и то же нарушение трудового законодательства может быть несколько (все виновные должностные лица, юридическое лицо).
Казакова Ольга
16:09, 12.10.2018
Ответ Анастасие:
Перевод на легкий труд осуществляется в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам: беременность, по состоянию здоровья (инвалидность, перенесенные операции, наличие болезни, получение травмы или увечья). При переводе на легкий труд необходимо медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд, заявление от работника, где он дает согласие на перевод (просит его перевести), дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются срок действия перевода и новые условия в части установления трудовой функции (должностных обязанностей), исключающие вредные факторы, приказ о переводе.
Казакова Ольга
16:05, 12.10.2018
Ответ Елене:
если работнику установлено разное рабочее время для работы по основной должности и для выполнения дополнительной работы, т.е. основная и дополнительная работа выполняется в разное время и не может быть выполнена в одно и то же время, то это является совместительством и должен быть заключен трудовой договор по совместительству. Если дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной работе, то это совмещение и отдельного трудового договора не требуется (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Казакова Ольга
16:04, 12.10.2018
Ответ Татьяне:
В соответствии с ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ установлено, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Частью 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Трудовой кодекс РФ не содержит обязанность предоставлять дополнительный отпуск обязательно только вместе с основным. Вместе с тем, согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции, действующей в настоящее время) возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый работодателем при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Таким образом, как правило, дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ) Вы можете разделить отпуск на части в соответствии с условиями ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Казакова Ольга
10:30, 10.10.2018
Уважаемые слушатели, ответы на вопросы будут подготовлены и размещены в ближайшее время.
Татьяна
15:27, 09.10.2018
Добрый день, подскажите пожалуйста, стропальщику по результатам спецоценке условий труда положен доп.отпуск - 7 дней, этот отпуск можно брать отдельно от основного отпуска или он дается только вместе с основным???
Елена
15:21, 09.10.2018
если работник работает по основной должности и по совмещению в ночное время это считается совмещением или нужно второй трудовой договор составлять
Анастасия
15:19, 09.10.2018
Какие требования для перевода сотрудника на легкий труд?
1111
14:33, 09.10.2018
Имеют ли право оштрафовать организацию за одно и тоже нарушение две проверяющие организации?

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Новое видео