В Челябинской области работодатели рассказали, что просматривают аккаунты соискателей в социальных сетях. По фотографиям, записям и прочим данным, можно сделать выводы о личности потенциального работника. Контент в аккаунте может стать причиной отказа от сотрудничества.
Работодатель Сергей Ольховский столкнулся с тем, что клиенты компании наткнулись на откровенный контент одного из работников в соцсетях.
«Клиенты очень сильно были недовольны. Примерный укор был — „ты кого нанимаешь“. Мы торгуем недвижимостью, клиенты все на нервах. Чемоданное настроение, большие деньги. Хулиганский уклад жизни в этой сфере точно неприемлем», — делится эмоциями соучредитель риелторского агентства Сергей Ольховский.
Кроме того, нередко работодатели обращаются за помощью психологов, чтобы проанализировать социальные сети работников. Портрет личности можно составить даже по нескольким фотографиям в профиле.
«Если он там только один, в каких-то гордых позах, это значит, что у него очень большая нарциссическая направленность на самого себя. С ним нужно быть очень осторожным, вряд ли он будет вписываться в коллектив», — рассказал психиатр Андрей Бабин.
Часть рекрутеров считают, что на личных страницах должен быть размещен контент, связанный с профессией.
«Если вы „продажник“, то на вашей странице я, в первую очередь, хотела бы видеть фотографии в рабочей обстановке. Зашла бы и посмотрела группы, на которые вы подписаны. Например, „как лучше продавать“», — отметила рекрутер Мария Репс.
В случае, если вы уже нашли работу, эксперты рекомендуют не расслабляться и подвергать цензуре то, что вы выкладываете в социальных сетях.
