Полностью привиться двумя компонентами сотрудники сферы услуг должны до 11 декабря. Если этого не произойдет? Что грозит за несоблюдение новой меры и работнику, и предприятию? Нам рассказала юрист Светлана Перегонцева
Светлана Владимировна, если человек отказывается от вакцинации имеют ли право его уволить?
— По большому счету трудовой кодекс не обязывает прохождение каких-либо вакцинаций для устройства на работу или сохранение рабочего места. Но, к сожалению, в период пандемии и эпидимлогчески сложной ситуации есть такая норма, как постановление главного санитарного врача. Либо страны, либо региона — отдельного субьекта федерации. В нем оговорено, что определенные категории граждан, сферы бизнеса обязаны произвести вакцинацию для предотвращения в дальнейшем распространения инфекции
Какие риски ждут организации если они не будут выполнять условия обязательной вакцинации? ))
— Для организаций здесь есть несколько видов рисков: это штрафы, которые будут налагаться как на саму организацию, так собственно на лицо принимающее решение, т.е. на директора организации.
Что показывает практика в других регионах? есть ли массовые увольнения и отстранения от работы?))
— По большому счету, хотя люди возмущаются, что их принуждают вакцинироваться, баланс иметь работу и не иметь работу в наше время достаточно велик. Поэтому несмотря на то, что сопротивление достаточно большое идет по вакцинации, люди все таки вакцинируются.
Есть ли законные основания отказаться от вакцинации?
— Я бы назвала это не отказом от вакцинации, а медицинский отвод. Отвод так же проговорен в законе. Есть категории граждан, у которых есть медотводы. То есть им противопоказана вакцинация. Просто по той причине, что у них есть определенные заболевания. В связи с этим, да они они могут не проходить вакцинацию по медицинскому отводу.
