В Челябинской области предприятия наращивают темпы производства и ищут новые кадры. Среди них и Челябинский тракторный завод. Корреспондент телеканала ОТВ Алина Ануфриева пообщалась с его сотрудниками и узнала, что завод может предложить молодым специалистам.
Вильдан Сапуков начал работать на ЧТЗ почти 10 лет назад. Сначала он был обычным токарем третьего разряда, сейчас он наладчик современных станков. По его словам, всему, что он знает, его научили старшие товарищи по цеху. Теперь он и сам обучает новичков.
«Можем любого человека практически с нуля обучить. Ведь недаром говорят, ЧТЗ — это кузница кадров. Нет однообразных деталей, они всегда разные. Это как творческая работа, что-то приятно создавать. Из какого-то куска металла — практически шедевр», — подчеркнул наладчик станков ЧТЗ Вильдан Сапуков.
Из таких небольших деталей на ЧТЗ создают большие машины. Технику производят с нуля, начиная от выплавки металла, заканчивая готовой продукцией.
«Завод сегодня выпускает гражданскую продукцию, градостроительную технику, запасные части к ней, но и также выпускает спецпродукцию. Это тракторы, трубоукладчики, погрузчики, колёсная техника различная», — отметил начальник производства дизельных двигателей ЧТЗ Олег Терентьев.
Чтобы поддерживать объемы производства, предприятию необходимы новые кадры. Сейчас на завод набирают более 500 людей на рабочие специальности. Требуются токари, слесари, шлифовщики, фрезеровщики и операторы станков. Молодым специалистам предприятие может предложить не только полный соцпакет, но и достойную заработную плату.
«Заработная плата на предприятии у нас достаточно конкурентная и достойная. Например, токарю квалифицированному можно поднять до 100 тысяч рублей», — сообщил и. о. заместителя генерального директора по персоналу ЧТЗ Николай Яковлев.
На ЧТЗ можно постоянно обучаться и продвигаться по карьерной лестнице. Главное — трудиться и тянуться к знаниям, а завод в этом помогает и опытным мастерам, и новеньким.
«Мы принимаем работников, готовых обучаться и желающих получить новую профессию. Также мы активно взаимодействуем с профильными учебными заведениями. С практикантами у нас заключаются трудовые договоры на оплачиваемую практику», — отметила начальник отдела подготовки персонала Лилия Пяткова.
Так на заводе можно получить хорошую востребованную профессию и новые знания.
